Opieka nad osobą z niepełnosprawnością to pełnoetatowa odpowiedzialność, która często wymaga rezygnacji z pracy zawodowej. Dla wielu rodzin utrata dochodu jest poważnym obciążeniem, dlatego świadczenie pielęgnacyjne stanowi nieocenione wsparcie finansowe. Wiele osób zadaje sobie pytanie: czy mogę pracować i jednocześnie pobierać świadczenie pielęgnacyjne?
Na dzień 31 sierpnia 2025 r. odpowiedź jest pozytywna – przepisy z 2024 roku umożliwiają łączenie pracy z pobieraniem świadczenia. Pobiera się świadczenie na tak zwanych “nowych zasadach” do 18 roku życia dziecka posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności z punktem 7.
Poniżej wyjaśniam szczegółowo, co to oznacza w praktyce, jakie są zalety, ale też potencjalne wady tego rozwiązania.
Jak było wcześniej?
Przed nowelizacją przepisów w 2024 roku świadczenie pielęgnacyjne przysługiwało wyłącznie osobom, które całkowicie rezygnowały z pracy lub innej działalności zarobkowej, aby sprawować opiekę nad osobą z niepełnosprawnością. W praktyce oznaczało to trudną decyzję: kontynuowanie pracy zawodowej skutkowało utratą prawa do świadczenia, a rezygnacja z dochodu wiązała się z poważnym obciążeniem finansowym.
Nowe przepisy – możliwość pracy i świadczenia
Od 1 stycznia 2024 r. zmieniły się zasady przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego. Obecnie można pracować i jednocześnie pobierać świadczenie, co jest ułatwieniem dla wielu rodzin. Oznacza to, że:
- opiekun może wykonywać pracę zarobkową na etacie, umowie zlecenia czy o dzieło,
- opiekun może prowadzić działalność gospodarczą,
- świadczenie pielęgnacyjne nie wygasa automatycznie w przypadku podjęcia pracy.
Dzięki temu osoby sprawujące opiekę mają większą elastyczność – mogą godzić obowiązki rodzinne z aktywnością zawodową, zachowując stabilność finansową i prawo do wsparcia.
Kiedy należy zgłosić pracę do organu?
Choć prawo do świadczenia zachowuje się po podjęciu pracy, w praktyce urzędy mogą prosić o informację o faktycznym zakresie zatrudnienia. Warto pamiętać:
- nie trzeba rezygnować z pracy ani zmieniać statusu zatrudnienia,
- świadczenie nie jest uzależnione od wysokości wynagrodzenia, więc dodatkowy dochód nie obniża kwoty świadczenia.
Zalety nowego systemu
- Większa elastyczność finansowa – świadczenie pielęgnacyjne + praca pozwala poprawić budżet rodziny.
- Bezpieczeństwo prawne – przepisy jasno określają, że praca nie skutkuje utratą świadczenia.
- Możliwość samorealizacji – opiekun może podjąć aktywność zawodową lub prowadzić działalność gospodarczą, nie rezygnując z prawa do wsparcia.
- Ochrona stabilności opieki – świadczenie nadal przysługuje, dopóki opiekun faktycznie sprawuje opiekę nad osobą z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wady i wyzwania nowego systemu
- Ryzyko przeciążenia opiekuna – praca zawodowa + obowiązki opiekuńcze mogą prowadzić do dużego stresu i zmęczenia.
- Potrzeba dokumentowania opieki – urzędy mogą weryfikować, czy opiekun faktycznie sprawuje opiekę, co bywa czasochłonne i stresujące.
- Ograniczenia w zatrudnieniu wymagającym dużej mobilności – jeśli praca wymaga częstych wyjazdów lub nieregularnych godzin, może kolidować z obowiązkami opiekuńczymi.
Na co warto zwrócić uwagę?
- Zakres obowiązków opiekuńczych – świadczenie przysługuje za realną opiekę, urząd może weryfikować, czy opiekun faktycznie sprawuje nadzór nad osobą z niepełnosprawnością.
- Dokumentacja – dobrze jest posiadać kopie orzeczenia o niepełnosprawności i dokumenty potwierdzające rozpoczęcie pracy lub prowadzenie działalności gospodarczej.
Na dzień 31 sierpnia 2025 r., opiekunowie osób z niepełnosprawnością mogą pobierać świadczenie pielęgnacyjne i jednocześnie pracować zawodowo. To istotna zmiana, która pozwala godzić obowiązki rodzinne z aktywnością zawodową, poprawia bezpieczeństwo finansowe i daje możliwość samorealizacji.
Świadczenie pielęgnacyjne można pobierać do 18 roku życia dziecka, pod warunkiem posiadania orzeczenia o niepełnosprawności lub orzeczenia o stopniu niepełnosprawności z punktem 7.
Jednocześnie należy pamiętać o wyzwaniach: przeciążeniu obowiązkami, konieczności dokumentowania opieki, ograniczeniach związanych z charakterem pracy i potencjalnych niejasnościach w interpretacji przepisów.
Świadczenie pielęgnacyjne pozostaje realnym wsparciem finansowym, a nowe przepisy pozwalają opiekunom znaleźć balans między pracą zawodową a troską o bliskich, zachowując przy tym bezpieczeństwo i stabilność opieki.